L'agenda 21 de Rio
 Lors du Sommet de la Terre à Rio en 1992, 173 chefs d'État
réunis dans le cadre de la Conférence des Nations Unies sur l'Environnement et
le Développement se sont engagés, pour le 21ème siècle, à lutter contre trois
défis majeurs : le changement climatique, la perte de biodiversité,
l’accroissement des inégalités entre les hommes, et à mettre en place un
programme d'actions.
Cet Agenda 21 constitue un ensemble de recommandations
concrètes, déclinées du concept de développement durable, et qui reposent sur 3
piliers fondateurs : l'action économique, le développement social et la gestion
économe des ressources naturelles.
L’Agenda 21 introduit donc un remarquable progrès de
civilisation, car il relie des concepts naguère séparés, et souligne leur
interdépendance. Il implique un changement des politiques et des pratiques à
tous les niveaux, individuel jusqu’à l’international. L'Agenda 21 local, quant à
lui recommande que "toutes les collectivités locales instaurent un dialogue avec
les habitants, les organisations locales et les entreprises privées afin
d'adopter un programme d’actions à l'échelon de la collectivité".
L'agenda 21 départemental, des actions et une culture
métier pour le développement durable au quotidien
 L’Agenda 21 départemental veut insuffler une méthode de travail
pour la mise en oeuvre du projet Doubs 2017. En interne, il s’agit d’adopter un
fonctionnement et des pratiques respectant les principes du développement
durable. L’essor d’une véritable culture partagée passe par la sensibilisation
et la formation des personnels, tant dans leurs pratiques professionnelles
propres (politique d’achat, organisation d’événements, dimension
environnementale dans les chantiers, accompagnement des projets aidés…), que
dans leurs comportements quotidiens (économie d’énergie, de papier, optimisation
des déplacements…).
Exemple d’actions existantes développées dans le cadre de l’Agenda 21
Management durableSensibilisation / participation sur les
enjeux du développement durable :
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• participation à la Semaine du Développement Durable depuis 2007,
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• participation à la Semaine de la Mobilité depuis 2007,
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• « Forums internes du développement durable » initiés en avril 2009.
Engagement des agents :
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• mise en place d’une Charte d’engagement « agent éco-responsable»,
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• concours « Au travail sans ma voiture »,
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• intégration d’un pilier « développement durable » dans le projet «
ressources humaines ».
Accompagnement des agents vers les bonnes pratiques :
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• mise en place du tri sélectif du papier usagé,
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• création d’un site de covoiturage,
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• participation financière aux abonnements de transport en commun,
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• mise en place d’une formation à l’éco-conduite.
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Formation sur les pratiques professionnelles :
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• qualité environnementale des bâtiments,
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• optimisation de la gestion des installations énergétiques.
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Aménagement durable du territoireMaintenance routière
durable :
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• fauchage écologique des abords de routes départementales,
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• utilisation de bouillie de sel pour la viabilité hivernale,
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• recyclage des matériaux (fraisas, mâchefers, déblais…).
Transports :
Tourisme durable :
Environnement :
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• création d’Espaces Naturels Sensibles départementaux,
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• installation de chaufferies bois dans les collèges.
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Le développement durable et Doubs 2017
Qu'elles soient sociales ou territoriales, les solidarités sont
essentielles au développement durable. Dans le cadre de Doubs 2017, le
Conseil
général s'engage à répondre aux besoins des populations aujourd'hui,
tout en
préservant et en enrichissant le patrimoine naturel, économique,
culturel ,
indispensable aux générations futures. Doubs 2017 intègre donc le
développement
durable dans toutes ses politiques et place son action fondée sur 5
axes.
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+ Tout savoir sur les objectifs, la méthode et l'organisation du Bilan Carbone®
Le Conseil général 
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